به گزارش روابط عمومی دانشگاه میبد، شورای صنفی کارمندان این دانشگاه با هدف ایجاد سازوکاری نظام‌مند برای ارتقای سطح مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها، صیانت از حقوق صنفی و تعامل سازنده با مدیریت، فعالیت رسمی خود را آغاز کرد.
با توجه به نقش بی‌بدیل سرمایه انسانی در دستیابی به اهداف عالیه دانشگاه و ضرورت هم‌افزایی میان کارکنان و مدیران، این شورا با رسالت ایجاد فضای مناسب برای تعامل هرچه بهتر، حفظ کرامت و شئون کارکنان و انعکاس شفاف نقطه‌نظرات صنفی به سطوح مدیریتی تشکیل گردیده است.
معرفی اعضای منتخب و هیئت رئیسه شورا
بر اساس انتخابات برگزارشده در اولین جلسه مجمع عمومی کارمندان دانشگاه میبد، حمید فلاح، حسین خواجه‌پور، محمدطاهر خلیلی، حمیده رحیمی و طاهره ابوالحسنی با کسب آرای اعتماد همکاران، به عنوان «اعضای اصلی شورای مرکزی صنفی» انتخاب شدند.
همچنین محمدرضا شیخی و بی‌بی حمیده میرجعفری به عنوان اعضای علی‌البدل، سیدجواد عظیمی‌دخت به عنوان بازرس و مرجان کارگر به عنوان بازرس علی‌البدل این شورا برگزیده شدند.
در ادامه، اعضای منتخب در نخستین نشست داخلی خود و طی یک رأی‌گیری درون‌تشکیلاتی، حمیده رحیمی را به عنوان «دبیر شورای صنفی» و طاهره ابوالحسنی را به عنوان «نایب‌دبیر» انتخاب نمودند.
تأکید بر نقش «حلقه اتصال» در نخستین نشست رسمی
نخستین نشست رسمی شورای مرکزی صنفی کارمندان با حضور دکتر عباس نیک‌نژاد، رئیس دانشگاه، دکتر محمدصادق طالبی، معاون اداری و مالی و اعضای منتخب شورا برگزار شد.
در این جلسه، اعضای شورا ضمن تشریح اهداف، برنامه‌ها و رویکردهای خود، بر نقش کلیدی این شورا به عنوان «حلقه اتصال میان کارکنان و مدیریت دانشگاه» تأکید کردند و دیدگاه‌های کارشناسی خود را برای ارتقای محیط کاری، افزایش همدلی و توسعه مشارکت سازمانی مطرح نمودند.
محورهای اساسی اساسنامه شورای صنفی
اعضای شورا در این نشست به تشریح اهداف راهبردی مندرج در اساسنامه شورای صنفی کارمندان دانشگاه میبد پرداختند که مهم‌ترین آن‌ها عبارتند از:
۱. ایجاد جایگاه مشورتی توانمند، کارا و اثربخش برای مدیریت دانشگاه جهت ارائه راهکارهای ارتقای سطح علمی، رفاهی، شغلی، فرهنگی، آموزشی، معیشتی و شأن کارکنان.
۲. اشاعه روحیه تعاون و فرهنگ مشارکت در حل مشکلات و افزایش حس تعلق سازمانی.
۳. پیگیری مطالبات صنفی کارکنان در چارچوب قوانین و مقررات جاری کشور و دانشگاه.
۴. جمع‌آوری، پالایش و بررسی پیشنهادات کارشناسی کارکنان و ارائه راهکارهای عملیاتی به مدیریت.
۵. همسوسازی اهداف کارکنان با اهداف کلان دانشگاه و بهبود کیفیت روابط کاری.
۶. ارائه پیشنهادات راهبردی جهت ارتقای شأن علمی و مدیریتی دانشگاه و تقویت سطح بین‌المللی و تأثیرگذاری آن در نظام آموزش عالی.
۷. انتقال دوسویه و شفاف نظرات، سیاست‌ها و نکات مطرح‌شده از سوی مدیریت دانشگاه به بدنه کارکنان در جهت پیشبرد اهداف آموزشی و پژوهشی.