ورود به سيستم
|
ثبت نام
دانشگاه
هیات امنای دانشگاه
شورای دانشگاه
رئیس دانشگاه
حوزه ریاست
دفتر ریاست، روابط عمومی و امور بین الملل
اداره حراست
گروه نظارت و ارزیابی
دبیرخانه هیات اجرایی جذب
گروه دانشجویان شاهد و ایثارگر
امور حقوقی، قراردادها و پاسخگویی به شکایات
معاونت اداری و مالی
درباره دانشگاه
آموزش
مدیریت امور آموزشی و تحصیلات تکمیلی
امور آموزش کارشناسی
امور آموزش کارشناسی ارشد
امور آموزش دکتری (PhD)
مرکز استعدادهای درخشان
تقویم آموزشی
رشته های تحصیلی دانشگاه
پذیرش
دانش آموختگان و مشمولین
مرکز آموزش های آزاد و مجازی
پژوهش
امور پژوهشی و فناوری
گروه کارآفرینی و ارتباط با صنعت
سامانه ملی کارآموزی
دوره های مهارت افزایی عمومی
ایده شو
کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی
آزمایشگاه مرکزی
دانشجویی و فرهنگی
مدیریت امور دانشجویی
امور تغذیه و سلف سرویس
امور رفاهی
امور خوابگاه ها
کار دانشجویی
مدیریت امور فرهنگی و اجتماعی
اداره تربیت بدنی
مرکز بهداشت، درمان و مشاوره دانشجویی
کمیسیون موارد خاص
کمیته انضباطی
هیات علمی
دانشکده الهیات و معارف اسلامی
دانشکده علوم انسانی
دانشکده فنی و مهندسی
دانشکده ها
دانشکده الهیات و معارف اسلامی
گروههای آموزشی
رشته های تحصیلی
دانشکده علوم انسانی
گروههای آموزشی
رشته های تحصیلی
دانشکده فنی و مهندسی
گروههای آموزشی
رشته های تحصیلی
سامانه ها
پردیس مجازی دانشگاه میبد
اتوماسیون اداری کارکنان
سامانه حضور و غیاب
سامانه حقوق و دستمزد
سامانه منابع انسانی
اتوماسیون تدارکات
سامانه آموزشی گلستان
ثبت سوابق پژوهشی
سامانه سلف سرویس
سامانه اکانتینگ
مجله کتاب قیم
پیوندها
نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه
مرکز رشد واحدهای فناور
بخش اصلي
>
مقاله
اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در صنعت کاشی با رويكرد تركيبي تصميمگيري چندشاخصه و تحليل پوششي دادهها
نویسنده:عادل آذرمحمد زارعی محمودآبادیمحمدحسین طحاری مهرجردی
موضوع: بهره وری
شناسه: 7219
مرجع: نشریه چشمانداز مدیریت صنعتی، شماره 5، بهار 1391، صفحات 25-9.
اعتبار علمی: علمی پژوهشی
تعداد صفحات: 17
حجم مقاله: 1164 کیلو بایت
زبان مقاله: فارسی
چکیده:
نيروي انساني سرمايه اساسي و مهم يك سازمان را تشكيل ميدهد كه در توسعه و رشد سازمان با توجه به ويژگيهاي جمعي، مهارتها و قابليتهايشان سهم بسزايي دارند. به همين دليل نيروي انساني ميتواند مهمترين زيربناي سرمايه هاي فكري باشد. از طرفی در شرايط متغير و پيچيده امروزي كه بر محيط اقتصادي، اجتماعي، سياسي و… حاكم است يكي از عواملي كه ميتواند به بقاي سازمان كمك نمايد، مسئله بهره وري است، به همين دليل در اين تحقيق سعي نموده ايم مهمترين عوامل مؤثر بر بهرهوري نيروي انساني (به خصوص در صنعت کاشی) را شناسايي كرده و در گام بعد به اولويتبندي اين عوامل بپردازيم. لذا پس از جمعآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه؛ به منظور رتبهبندی عوامل از روشهای SAW، TOPSIS، ELECTRE، LA، LINMAP و TAXONOMY استفاده شد. با توجه به اينكه نتايج حاصل در روشهاي مختلف در مواردي با يكديگر هم خواني نداشت، براي رسيدن به يك اجماع كلي از رتبهبندي معيارها از تكنيك تحليل پوششي دادهها استفاده نموديم. در نهایت نتایج حاصل نشان داد که عوامل امنیت شغلی، سرپرست لایق و احساس عادلانه بودن شرايط كار نسبت به سایر عوامل از اهمیت بیشتری برخوردار هستند
دانلود مقاله >>
اولویتبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در صنعت کاشی با رويكرد تركيبي تصميمگيري چندشاخصه و تحليل پوششي دادهها
نمایه مقاله
بازدید ها: 2059
پیوند مقاله:
پیوند مقاله با عنوان:
عادل آذر
محمد زارعی محمودآبادی
محمدحسین طحاری مهرجردی
بهرهوری
اولویت بندی
تکنیکهای تصمیمگیری چندشاخصه
تحليل پوششي دادهها
نظرات:
پاسخ به:
نظر مستقیم
عنوان شما:
*
نظر:
*
متن تصویر را در کادر زیر وارد نمایید
پیوندهای پركاربرد
سامانه ها
سامانه تغذیه
سامانه فیش حقوقی
سامانه گلستان
پست الکترونیکی
دانشجویی
تقویم آموزشی
آموزشی
سامانه فیلم های آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد
سامانه دسترسی به پایان نامه های دانشگاه اصفهان
پژوهشی
سامانه جامع اولویت های پژوهشی کشور
پایگاه تامین منابع علمی مگاپیپر
سامانه تامین مدارک علمی دانشگاهی
سامانه دوفصلنامه علمی پژوهشی کتاب قیم